Palkitseminen
Osakeyhtiölain mukaan yhtiökokous päättää hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista sekä niiden perusteista.
Hallitus valitsee ja erottaa toimitusjohtajan sekä päättää toimitusjohtajan toimisuhteen ehdoista, jotka on yksilöity kirjallisessa palvelussopimuksessa. Lisäksi hallitus päättää johtoryhmän jäsenten palkitsemisesta.
Johtoryhmän jäsenten henkilökohtaisesta palkkiojärjestelmästä päättää hallitus toimitusjohtajan esityksestä vuosittain budjetin teon yhteydessä.
Bioretecillä on kolme voimassa olevaa henkilöstön palkitsemista koskevaa osakeoptio-ohjelmaa. Optio-ohjelman 2018–1 tavoitteena on toimia yhtiön avainhenkilöiden pitkäaikaisena kannustin- ja sitouttamisjärjestelmänä. Optio-ohjelman 2020–1 tavoitteena taas on toimia osana avainhenkilöiden, tieteellisen toimikunnan jäsenten ja hallituksen jäsenten kannustin- ja sitouttamisjärjestelmää. Optio-ohjelma 2023–1 on kannustinjärjestelmä yhtiön ja sen tytäryhtiöiden henkilöstölle, konsulteille ja tieteellisen toimikunnan jäsenille.